Milenijalci traže pozitivnu kulturu u svojim karijerama. Milenijalci su jedinstvena grupa koja ima kvalitete koji se razlikuju od starosnih grupa  koje su bili pre njih. Oni žude za dubljim vezama sa svojih radnih mesta i traže više od dobre plate. Žele da budu deo pozitivnih kultura, osnaženih timova i društveno odgovornih korporacija. Dodavanje pogodnosti koje prevazilaze besplatne grickalice ili životno osiguranje (kao što su korporativne joga inicijative) može biti odlučujući faktor za željenog milenijumskog zaposlenog.

Reputacija je važna (i transparentnija je nego ikada ranije). U danima pre interneta, zaposleni su donekle poverovali da je njihov potencijalni novi poslodavac ono za šta su rekli da jesu. U današnjoj kulturi, tražiocu posla je lako da zaviri u unutrašnje funkcionisanje kompanije, a da ne kroči unutra. Brendiranje sada obuhvata reputaciju preduzeća na mreži, kako ga vide kupci, kao i potencijalni zaposleni. Uključivanje inicijativa orijentisanih na dobrobit kao što su korporativna joga i koučing pokazuje da organizacija brine o dobrobiti zaposlenih.

Moderno radno mesto stvara rastuću potrebu za koučingom fokusiranim na čitav spektar koučinga zaposlenih: od treninga učinka i razvoja liderstva, do well-beinga. Kako se globalna neizvesnost i složenost povećavaju, potražnja za koučingom naglo porasla i tu će ostati. Sa nedavnim porastom online i uživo koučinga, well-being koučing  je postao dostupniji i pristupačniji. Individualni koučing za wellbeing se nudi kao beneficija za zaposlene koja je dostupna velikim organizacionim grupama. Ciljevi individualnog wellbeing koučinga nisu nužno povezani sa ciljevima učinka. Umesto toga, wellbeing coaching je fokusiran na ispunjavanje individualnog potencijala, prevazilaženje svakodnevnih stresova i osećaj ostvarenja u organizaciji. Glavna organizaciona korist je suočavanje sa izazovima savremenih organizacija, kao što su radno angažovanje ili fluktuacije.

Joga je različita od većine drugih vežbanja jer je poznato da joga iskorenjuje umor i generiše energiju umesto da oduzima energiju, a sve to dovodi do veće produktivnosti i poboljšanog morala.

Istraživanja pokazuju da su korporacije ostvarile uštedu od 3 do 6 dolara za svaki dolar uložen u programe zdravlja.

Korporativna joga i koučing su alati koji se lako primenjuju i pružaju dalekosežne prednosti.

Meditacija daje odmor od stresa, obaveza i briga što pomaže da se bolje koncentrišete na sledeći zadatak.

Jedina oprema potrebna za čas joge su stolice i gomila voljnih učesnika sa jakom željom za zdravijim, ispunjenijim životom.

U zavisnosti od zaposlenih, sesije se mogu obaviti u bilo koje dogovoreno vreme, održavati gotovo bilo gde kao što su konferencijska sala, prazna trpezarija, kancelarija ili dom.

Istraživanja su jasno pokazala da wellness programi mogu poboljšati način na koji se fokusiramo, razmišljamo, osećamo i delujemo u ovom trenutku, kao i da podrže naše dugoročno blagostanje, stavove, odnose i učinak na poslu.